«Все эти слезы и сопли в соцсетях…» Глава Укрпошты рассказал о сокращении штатов и нежелании персонала работать на полную ставку
Укрпошта стремится к тому, чтобы в компании работало меньшее количество людей, но с более высокими заработками.
Об заявил гендиректор Укрпошты Игорь Смелянский в интервью Интерфакс-Украина.
«Мы идем к тому, что у нас будет меньшее количество людей, но они будут более высокооплачиваемые. Простой пример: три почтальона по 0,3 ставки или один, но на полную ставку. Но те люди, которые сейчас работают в компании, просто не готовы переходить на полную ставку даже с повышением оклада. Они привыкли, что работают три дня, а два дня с внуком или на другой работе… Вот эти слезы и сопли в соцсетях: „я работаю на 0,2 ставки“… Так мы же предлагаем, перейдите на полную. Не все хотят», — сказал он.
Читайте также:
- Нашли подрядчика. Укрпошта начинает строительство сортировочного центра под Киевом
- «Надо смотреть реалистично». Смелянский о планах обогнать Нову Пошту по объемам посылок
Кроме того, Смелянский отметил проблемы, связанные с автоматизацией деятельности компании.
«Попробуй, найди человека, работающего в селе на компьютере, а не на счетах и бумажке. Если мы хотим найти технически подкованных людей, которые действительно готовы работать, — нужны более высокие зарплаты», — объяснил топ-менеджер.
«Но одно дело, когда ты приглашаешь человека и говоришь, смотри, система плевая, прямо как на iPhone, можешь за день научиться, и дальше будешь работать. И не просто работать, а каждый день в углу экрана видеть, какую ты премию заработал. […] Поэтому мы столько усилий сейчас вкладываем именно в IT, в процессы, в улучшение логистики. Не потому, что они завтра дадут эффект, а потому что я понимаю, что рынок труда лучше не станет. Если я буду конкурировать с клубникой в Польше, ничем хорошим это не закончится», — сказал Смелянский.
Читайте также:
- Новая услуга. Укрпошта начала принимать платежи по кредитам Moneyveo
- В Укрпоште заявили о полном переходе на паспорта в смартфоне
Он также отметил, что очень многие специалисты не готовы идти в госсектор, особенно на руководящие должности.
«Госсектор налагает большие личностные риски за принятие решений. Поэтому для работы здесь требуется большое желание», — отметил гендиректор Укрпошты.