Дослідження щодо працевлаштування в Польщі (Фото: Anadolu via Reuters/Jakub Porzycki)Робота в Польщі. Випливли цікаві нюанси працевлаштування іноземців — що не так
69,0% іноземних працівників із досвідом роботи через агенції зайнятості в Польщі особисто стикалися щонайменше з однією непрозорою практикою, пов'язаною з формуванням ставки або оформленням оплати праці. 57,8% мали досвід уже двох і більше таких практик.
Як повідомили NV Бізнес в Gremi Personal, такі результати показують дані соціологічного дослідження аналітичного центру на вибірці 600 іноземних працівників, проведеного з 5 до 18 серпня 2026 року.
Як показало опитування, найчастіше працівники описують високе netto без зрозумілого пояснення brutto, ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych — це державне Управління соціального страхування в Польщі, яке збирає страхові внески та сплачує соціальну допомогу — ред.), податків та утримань, нижчу офіційну базу з умовними бонусами, розбіжності в кількості годин або ставці, неочікувані відрахування після початку роботи, а також спеціальні форми договору чи статусу, завдяки яким обіцяють вищу суму на руки.
Показовим є накопичення такого досвіду. Серед тих, хто працював лише через одну агенцію, особисто зі схемами стикалися 44,0%. Серед працівників із досвідом двох-чотирьох агенцій частка становить 74,5%, а серед тих, хто пройшов п’ять і більше агенцій, 88,9%.
Висока ставка при цьому не втратила здатності привертати увагу: 64,3% респондентів оцінюють її вплив на вибір вакансії у 4−5 балів із 5. Водночас 74,5% кажуть, що з часом стали обережніше ставитися до пропозицій із помітно вищою оплатою.
Найсильніше зміна помітна серед працівників зі стажем у Польщі від трьох років. 95,2% із них або обирають повністю прозору вакансію, або готові розглядати вищу ставку лише після письмового пояснення і можливості перевірити її формування. Завжди або майже завжди перевіряють агенцію та умови до згоди на вакансію 63,8% цієї групи, тоді як серед працівників зі стажем до трьох років таких 28,9%.
79,5% респондентів побоюються проблем із ZUS та страхуванням, 77,0% - із легальністю роботи та документами на перебування, 70,0% - податкових проблем, 69,8% - перевірок контролюючих органів (PIP, ZUS, KAS або Straż Graniczna). 44,5% чули у своєму оточенні історії про рішення щодо повернення, заборону повторного в'їзду або випадки, які самі працівники називали «депортацією».
Реклама:
"Для агенцій зайнятості це означає доволі впевнену тенденцію змін правил конкуренції. Спроба переманювати працівників лише вищою ставкою поступово втрачає ефективність. Якщо різниця в оплаті не має зрозумілого письмового пояснення, сама висока ставка починає сприйматися як можливий сигнал ризику та змушує досвідченішого кандидата ретельніше перевіряти агенцію, договір, ZUS, утримання й документи. Тому конкурентною перевагою стає вже не максимальна цифра в оголошенні, а здатність агенції довести, що ця цифра реальна, прозора і не створить працівникові проблем через кілька місяців", — підкреслюють аналітики Gremi Personal.
Соціологічне дослідження «Ставки, схеми оформлення та страх наслідків», проведене Аналітичним центром Gremi Personal серед 600 іноземних працівників віком від 18 років, які працюють або протягом останніх трьох років працювали у Польщі через агенції зайнятості чи посередників.
У дослідженні взяли участь громадяни України, Білорусі, Грузії, Молдови, Колумбії, Індії, Філіппін, Непалу та Узбекистану. Для аналізу результатів респондентів також розподілено за тривалістю роботи у Польщі: до трьох років та три роки і більше, а також за досвідом співпраці з агенціями: одна, дві-чотири та п’ять і більше агенцій.
Опитування проводилося методом CAWI за стандартизованою анкетою з 27 запитань. Під час формування вибірки застосовувалися контрольовані квоти за громадянством та досвідом роботи через агенції зайнятості.
Період проведення дослідження: 5−18 серпня 2026 року. Обсяг вибірки: 600 респондентів.
Для простої випадкової вибірки такого обсягу максимальна теоретична похибка становить близько плюс-мінус 4,0 відсоткового пункту за довірчої ймовірності 95 відсотків. З огляду на квотний характер вибірки цей показник слід розглядати як статистичний орієнтир.
Реклама:
Національні групи для дослідження визначалися з урахуванням офіційних даних Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики Польщі про основні групи іноземців, для яких легалізувалася праця у Польщі у 2025 році.
Раніше NV писав про те, скільки індивідуальних підприємців та акціонерних товариств відкрили українці в Польщі.
У січні-лютому 2026 року в Польщі помітно посилилася тенденція до скорочення персоналу.
У лютому 2026 року стало відомо, що в Польщі склали перелік дефіцитних спеціальностей, за якими іноземцям буде простіше отримати дозвіл на роботу та візу. У списку було 329 професій у 37 базових групах.
У червні 2026 року Польща згорнула проєкт спрощеного працевлаштування іноземців.