Бізнесу розповіли, як виграти боротьбу за молодь (Фото: Danial Igdery/Unsplash)«Молодь обирає не ті професії». Малий бізнес попередили про серйозний ризик кадрового голоду
Украинский малый и средний бизнес в ближайшие годы может столкнуться с еще более острым дефицитом кадров. Для стабильного роста экономики Украине уже сейчас не хватает до 4,5 млн работников, а молодежь все чаще выбирает профессии, которые не соответствуют потребностям будущей отстройки страны.
У країні загострюється кадровий дефіцит: для відновлення економіки бракує до 4,5 млн працівників, а молодь обирає професії (IT, право, маркетинг), що не відповідають потребам ринку (інженерія, будівництво, медицина). Малий бізнес стикається з конкуренцією за таланти з боку великих компаній та іноземних роботодавців, особливо через популярність віддаленої зайнятості. Для вирішення проблеми підприємствам рекомендується починати взаємодію з молоддю заздалегідь: через співпрацю з навчальними закладами, стажування, менторство та дуальну освіту, щоб формувати кадровий резерв і приваблювати фахівців не лише зарплатою, а й розвиненою корпоративною культурою.
Про це в колонці для NV Бізнес пише директорка з питань місцевого економічного розвитку UMAEF Ірина Озимок.
Потреби України у відновленні оцінюються у 588 млрд доларів. Однак головним обмеженням для економіки можуть стати не гроші, а люди. Молодь віком 15–24 роки становить лише близько 10% населення України. Водночас на чисельність робочої сили одночасно тиснуть міграція, мобілізація та демографічна криза.
За даними дослідження урбан-руху «У міста є Я», UMAEF та Програми соціології УКУ, існує серйозний розрив між тим, які фахівці потрібні бізнесу, і тим, які професії обирає молодь.
Озимок зазначила, що роботодавцям дедалі більше потрібні інженери, будівельники, енергетики, медики, аграрії та фахівці виробничої сфери.
«Натомість молодь частіше обирає маркетинг, психологію, право та IT. Торік більшість із цих напрямів увійшли до переліку найпопулярніших серед абітурієнтів. Соціальні мережі та масова культура стали головним джерелом інформації про професії, формуючи в молоді уявлення про швидкий кар’єрний і фінансовий успіх», — пише Озимок.
Для малого бізнесу ситуація особливо складна: він змушений конкурувати за молодих фахівців не лише з великими українськими компаніями, а й з іноземними роботодавцями.
За даними Work.ua, майже третина всіх відгуків припадає на вакансії з віддаленим форматом роботи, хоча вони становлять близько 7% від загальної кількості пропозицій. Таким чином, український фахівець може обирати між роботою в місцевій компанії та віддаленою зайнятістю на закордонний бізнес.
За словами Озімок, молоді фахівці оцінюють роботодавця не лише за рівнем заробітної плати. Для них важливі можливості розвитку, баланс між роботою та особистим життям, корпоративна культура й розуміння того, яку користь їхня робота приносить Україні.
Водночас багато професій, необхідних для відновлення країни, вимагають постійної присутності на робочому місці й не дозволяють запровадити повністю віддалений формат роботи.
Тому бізнесу доведеться починати боротьбу за майбутніх співробітників задовго до появи вакансії.
Реклама:
Серед рішень — співпраця з університетами та школами, профорієнтація, оплачувані стажування, менторські програми, дуальна освіта та перекваліфікація.
Для невеликих компаній такий підхід може стати способом компенсувати брак ресурсів, наявних у великих роботодавців: бізнес зможе самостійно формувати кадровий резерв і навчати фахівців відповідно до власних потреб.
Ще однією перевагою можуть стати зрозумілий кар'єрний шлях, якісна адаптація, передбачуваний графік і можливість швидко опанувати нові навички.
Проблема виходить далеко за межі України. Згідно з прогнозом Cedefop, до 2035 року дефіцит інженерів, ІТ-фахівців і медиків відчуватиметься й у Європі. Тому українському бізнесу доведеться боротися за молодь не лише з власними конкурентами, а й із роботодавцями з інших країн.
Раніше повідомлялося, що український бізнес визнав, що зволікає з головним кадровим ресурсом.
NV Бізнес також писав про те, що в Україні змінюються вікові правила найму.