BAT УкраїнаЯк BAT Україна робить інклюзивність частиною ДНК компанії
Коли інклюзивність — не про тренд, а про цінності: довготривала стратегія BAT Україна
Сучасний бізнес неможливо уявити без впровадження принципів різноманіття та інклюзивності. Для українських компаній прагнення забезпечити для своїх працівників доступні, комфортні та безпечні робочі умови поступово стає не лише етичним вибором, а й стратегічною необхідністю — адже організації, що створюють комфортне середовище для всіх, отримують сильніші команди та кращі результати.
Як саме практики інклюзивності застосовуються у великих бізнесах, розказуємо на прикладі BAT Україна — компанії, яка давно зробила інклюзивну політику частиною своєї довготривалої стратегії.
Інклюзивність як цінність
Основою для запуску та контролю впровадження усіх практик доступності в BAT Україна слугує «Компас інклюзивності» — стратегія, що має на меті 360° доступність для своїх працівників і споживачів.
Вона відповідає глобальному порядку денному D&I і відображає цінності компанії, які вона послідовно реалізує на понад 175 ринках по всьому світу. У документі йдеться не лише про фізичну доступність, а про задоволення повного спектру потреб людини — соціальних, культурних, освітніх, цифрових тощо.
У компанії наголошують, що інклюзивним є середовище, де кожен працівник має змогу працювати у доступних офісних і виробничих приміщеннях, користуватися доступними цифровими системами, вчитися правилам інклюзивної взаємодії з колегами, відчувати взаємну повагу.
Фізична доступність
Стандартам доступності відповідають як робочі простори, так і інструменти. У цьому напрямі BAT Україна співпрацює з організацією Доступно.UA. Для того, аби відповідати міжнародним стандартам, BAT Україна провела аудит фізичної інклюзивності у центральному офісі, на фабриці та у всіх точках продажу продукту. За результатами дослідження, наразі компанія здійснює роботи з реконструкції, аби локації бізнесу були доступними для всіх працівників і клієнтів.
Інклюзивність як стандарт
BAT Україна у партнерстві з громадською організацією «All together jobs» реалізує цілеспрямовану кампанію з аудиту та побудови інклюзивних процесів в сфері управління персоналом, що також включає навчання з інклюзії для всіх працівників компанії.
У цьому контексті бізнес прагне бути прикладом і задавати нові стандарти інклюзивної практики в Україні.
BAT Україна зайняла 6-те місце у рейтингу найкращих роботодавців країни за версією Індексу корпоративної рівності — національного дослідження, що реалізується громадською організацією «Точка опори ЮА». Цей рейтинг оцінює, наскільки роботодавці готові будувати безпечне та інклюзивне середовище для своїх працівників і працівниць.
Фото: BAT УкраїнаВетерани — у центрі уваги
Унікальні виклики повномасштабної війни в Україні та їх довгостроковий вплив на життя кожного з нас пришвидшили пошук бізнесами нових підходів до найму працівників.
З 2024 року BAT Україна впроваджує комплексну програму «Відкриті до ветеранів». В її основі — спільні напрацювання із Veteran Hub.
Проводяться тренінги з найму для HR-фахівців та керівників, які включають особливості залучення ветеранів. Також існує зручний гід із рекрутингу ветеранів для всіх учасників цього процесу.
У межах індивідуальної роботи демобілізовані проходять сесії з кваліфікованими психологами — для адаптації та реінтеграції. Також психолог працює з керівником. При цьому сесії з психологом для ветерана — за бажанням, для керівника вони є обов’язковими.
Команда BAT Україна провела серію заходів «День разом із ветеранами», присвячений посиленню інклюзивного діалогу між цивільними, ветеранами та військовими. Співорганізатором події стала громадська ініціатива «Ветераницивільні Петрос». Такі діалоги допомагають налагодити взаєморозуміння і зняти бар'єри, які може залишати по собі війна.
Інклюзивність як ДНК
Практики та інклюзивні ініціативи BAT Україна включають: доступне робоче середовище, інклюзивні політики та програми, навчання та інклюзивний рекрутинг, а також підтримку всіх працівників — незалежно від їхніх потреб чи життєвих обставин. Адже інклюзивність є однією з ключових цінностей компанії.
Ця цінність поширюється і на тих, хто тимчасово залишив свої робочі місця, щоб служити країні: компанія зберігає за мобілізованими всі належні виплати та корпоративні пільги.
Інклюзивність у BAT Україна є не просто політикою, а культурою — сталою і послідовною. Вона виходить далеко за межі офісу — компанія активно підтримує соціальні ініціативи, що об'єднують людей і підсилюють відчуття спільності.
До прикладу, нещодавно 59 працівників BAT Україна взяли участь у «Київському марафоні незламності 2025», продемонструвавши силу команди, взаємну підтримку та спільні цінності, які є основою культури компанії.