Восстановление, зарплаты и новые свитчеры. Как рынок IT переживает войну
Как украинские IT-компании переживают кризис, какие проекты уже возобновили найм, как изменились зарплаты и смогут ли кандидаты из смежных сфер найти работу в IT.
В преддверии войны украинская ІТ-индустрия стремительно росла ежемесячно. В феврале 2022 года показатель экспорта ІТ-услуг был рекордным — $839 млн, что на 43% больше аналогичного периода 2021 года, по данным НБУ. В то же время рос спрос на украинских разработчиков, количество вакансий и уровень заработных плат. С началом полномасштабной российско-украинской войны этот сектор также испытал влияние, но в то же время его называют потенциальным драйвером украинской экономики. Что сменила война?
Кризис в ІТ: как компании его переживают
Март 2022 года можно назвать месяцем неопределенности — с началом полномасштабной войны украинские ІТ-компании поставили на паузу найм и сфокусировались на эвакуации команд и бизнесов в безопасные места. Количество открытых вакансий, по данным Djinni, упало почти втрое. Также за текущий месяц экономика Украины упала на 45%.
Инфографика: по данным DjiniПродуктовые и сервисные ІТ-компании переживали кризис по разным сценариям. Первые — это компании, занимающиеся разработкой собственных продуктов (приложений, игр, программ, утилит и т.д.). Игрокам, ориентированным на локальный рынок, пришлось хуже всего. Многие компании объявили о сокращении и закрытии проектов. Также пострадали те, чьи продукты были нацелены на российский и белорусский рынки. Ограничив доступ к основной группе пользователей, такие компании потеряли существенную часть прибыли.
Учитывая, сколько людей потеряли работу, в ближайшее время мы ожидаем бум свитчеров
Бизнесы, производящие продукты для глобальных рынков, оказались более стабильными. В основном такие компании не имеют физической инфраструктуры внутри страны, не привязаны к офисам. Обеспечив эвакуацию сотрудников в безопасные локации, главным их вызовом стала адаптация бизнес-процессов к новым условиям. Это помогло удержать бизнес на плаву и сохранить рабочие места. Именно глобальные продуктовые компании одними из первых объявили о возобновлении найма. Среди них и украинская экосистема продуктовых ІТ-компаний Genesis, которая на протяжении второго квартала 2022 наняла 258 работников.
Сервисные ІТ-компании в основном создают программное обеспечение для зарубежных заказчиков. Они столкнулись с понижением прибыли и временным прекращением сотрудничества. Клиенты хотя и поддерживали и сочувствовали украинцам, но пытались избежать рисков. Ими, по их мнению, были угроза мобилизации, психологическая нестабильность и потенциальная опасность, даже на западе Украины. Главными вызовами для таких компаний кроме эвакуации сотрудников стал перенос офисов, поиск новых заказчиков и контрактов.
В апреле 2022 года 91% ІТ-специалистов вернулись к работе, согласно опросу DOU. О потере работы из-за войны сообщили 6% опрошенных. В целом, можно утверждать, что украинская ІТ-индустрия сохранила производительность и стала потенциальным драйвером украинской экономики. Даже, несмотря на тяжелый март, индустрия обеспечила около $2 млрд экспортных поступлений в первом квартале 2022 года.
Как изменился рынок найма: три тренда
Количество ІТ-специалистов в Украине составило 250 тыс. по результатам 2021 года. Непропорциональный рост зарплат, доходивших до $12 тыс., кадровый голод и ожесточенная конкуренция среди рекрутеров — таков был рынок труда в ІТ в конце 2021 года. Что происходит сейчас?
Выход из стагнации
Рынок найма постепенно оживает. Среди продуктовых компаний найм становится активнее, открываются вакансии для специалистов всех уровней. Возобновили поиск специалистов как стабильные бизнесы, так и проекты на стадии запуска. Сервисные компании также отчитываются о постепенном возобновлении контрактов. В лучшей ситуации оказались специалисты уровня сеньор, руководители команд. Спрос на них не снизился. В худшей ситуации сейчас находятся джуниоры, поскольку команды больше сфокусировались на том, чтобы стабилизировать бизнес, а не масштабироваться и развивать молодых специалистов. Но работа ІТ-компаний устроена таким образом, что задачи для джуниоров там всегда есть, поэтому с последующим восстановлением индустрии будут появляться все больше вакансий.
Переход от «рынка кандидата» и стабилизация зарплат
Если раньше условия сотрудничества преимущественно диктовал кандидат, количество вакансий постоянно росло, а уровень отзывов на них уменьшался, то теперь ситуация изменилась. Кандидаты стали более гибкими, соглашаются на меньшие зарплаты, если их устраивают другие условия. Интересно, что, по данным Djini, уменьшились именно зарплаты сеньоров — с $4 500 в феврале до $4 100 в июне. Зарплаты мидлов остались на таком же уровне — около $2 900, а у джуниоров — выросли с $943 до $1 057.
Инфографика: по данным DjiniПомощь ВСУ вместо корпоративных «плюшек»
Ранее компании пытались заинтересовать кандидатов всяческими корпоративными «плюшками». Теперь первое, что интересует потенциальных работников — связи работодателя со странами-агрессорами, как менеджмент реагировал на кризисную ситуацию, как компания помогает Вооруженным Силам Украины.
Также для кандидатов важно, поощряет ли компания волонтерство. В нашей компании многие работники уделяли время помощи военным и пострадавшим от войны. Со стороны компании подобные инициативы поддерживались. Но чтобы сделать этот процесс более эффективным, мы создали специальный фонд Genesis for Ukraine для помощи сотрудникам и их родственникам, защищающим Украину. Каждый сотрудник компании может пожертвовать или оставить заявку на помощь.
Свитчеры — инвестируем в образование
«Как войти в ІТ» — опять самый распространенный вопрос. Убедившись, что этот сектор продолжает расти даже в условиях войны, многие ищут карьерные возможности именно здесь.
Учитывая, сколько людей потеряли работу, в ближайшее время мы ожидаем бум свитчеров. Поэтому бизнесам важно и дальше инвестировать в образовательное направление, которое поможет людям быстро переквалифицироваться и найти работу. В первую очередь это касается продуктовых ІТ-компаний, где много нетехнических специальностей. У нас, например, есть обучающие программы по более чем 10 специальностям в разных форматах — от тематических недель до длительных программ. Дополнительно в марте мы создали специальный ознакомительный курс о продуктовом ІТ Genesis Open Week. Все желающие могут посмотреть лекции по разным направлениям.
Итак, украинская ІТ-индустрия борется на экономическом фронте войны, продолжая стабильно уплачивать налоги и приносить в бюджет валютную выручку. Главный фокус внимания ІТ компаний на сегодняшний день — сохранение рабочих мест и создание новых для поддержки экономики.
Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.