В липні змінили закон про трудові відносини: що нового
Фахівці з юридичної фірми Sayenko Kharenko Ірина Бакіна та Ольга Кирюша пояснили, що для роботодавців та працівників означає законопроект №7251, який змінює трудові відносини в час війни. Деякі положення залишаться і після воєнного стану.
1 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла проект Закону України № 7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». У випадку підписання, він набере чинності наступного дня з дня його опублікування.
Передусім Проект 7251 спрямований на уточнення та вдосконалення низки норм Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що був прийнятий у березні 2022 року та має тимчасовий характер. Проект 7251 також змінює ряд принципових положень Кодексу законів про працю України, розширюючи правоможності роботодавця в трудових відносинах, причому такі зміни не обмежуються у часі тривалістю воєнного стану. Ось основні новели законопроекту:
Зміни до Закону, строк дії яких спливає із припиненням воєнного стану
Зміни до трудового законодавства, строк дії яких не обмежений припиненням воєнного стану
Скасовано норму КЗпП про збереження за працівникам, призваними на військову службу, середнього заробітку. Водночас за такими працівниками на період проходження військової служби буде продовжувати зберігатися місце роботи і посада. До КЗпП додано нові підстави для звільнення працівника та процедура їх застосування:
- Смерть працівника або смерть роботодавця;
- Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль та
- Неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Передбачені процедури звільнення не визначають головного – з чого має формуватися доказова база для звільнення з цих підстав та які обов’язки роботодавця з формування таких доказів. Тож, ймовірніше за все, порядок звільнення з цих підстав повинен буде формуватися судовою практикою, як це вже склалося щодо інших підстав для звільнення.
Проект 7251 змінює встановлені у КЗпП строки позовної давності в спорах про виплату працівникові належних йому сум при звільненні, а також запроваджує обмеження таких сум. Замість необмеженого строку позовної давності встановлюється 3-ох місячний строк позовної давності у справах про виплату всіх сум, що належать працівнику при звільненні, при цьому середній заробіток у випадку затримки розрахунку при звільненні буде сплачуватися не більше ніж за 6 місяців незалежно від фактичного часу затримки.