Права и обязанности работников во время военного положения: Что изменилось?

На период военного положения в Украине нормы законодательства о труде изменились. Так, были существенно ограничены трудовые права и гарантии работников, в то же время значительно расширились полномочия работодателя.

27/06/2022, 11:37:04

Этот материал сейчас доступен только на украинском языке

Пропоную ознайомитися зі змінами у трудовому законодавстві, що передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (надалі - Закон), норми якого мають вищу юридичну силу над деякими положеннями Кодексу законів про працю України.

Початок роботи, істотні умови, звільнення та інше

У період дії воєнного стану роботодавець може укладати строкові трудові договори з новими працівниками. До того ж, роботодавець та працівник можуть самостійно обрати форму договору. Проте цікавим є випадок оформлення трудових відносин із дистанційним працівником. Письмовий трудовий договір у такому випадку повинен бути скріплений цифровим підписом або ж обмін документами може бути здійснений за допомогою пошти.

Також новелою Закону є те, що випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорій працівників, а норма про попередження працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються. Більш того, за певних обставин не потрібна згода працівника на його переведення на іншу роботу, що не обумовлена трудовим договором.

Питання звільнення теж зазнало певних змін. Сьогодні розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця стає можливим навіть під час тимчасової непрацездатності працівника або перебування у відпустці (за певних винятків). Попередня згода профспілки не потрібна, проте самі підстави звільнення працівника не змінюються. Слід наголосити, що звільнити за прогул під час воєнного стану неможливо, однак повинні бути серйозні підстави такого прогулу, наприклад, загроза життю.

Також існує можливість звільнення з ініціативи працівника, більше того — у зазначений в заяві строк, але за певних умов:

за наявності ведення бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника; та якщо
робота за трудовим договором не зумовлена примусовим залученням до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залученням до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

Робочий процес

Багато підприємств різного рівня поступово починають відновлюватися. Через це виникають питання стосовно здійснення працівниками своїх посадових обов’язків. Зупинимось на деяких складних ситуаціях.

Якщо працівник перебуває на зв’язку, має можливість виконувати свої обов’язки, проте не може фізично бути присутнім на робочому місті, роботодавець має запропонувати один із наступних варіантів:

оформити дистанційну чи надомну роботу, а також гнучкий режим робочого часу;
використати щорічну або будь-яку іншу відпустку (за наявності відповідних підстав);
написати заяву на отримання відпустки без збереження заробітної плати.

Для ситуації, коли працівник перебуває на зв’язку, але взагалі не може виконувати свої обов’язки, існує два варіанти її вирішення: призупинити трудовий договір або оголосити простій. Треба розуміти, що призупинення можливе лише за наявності реальної неможливості надання та виконання роботи, а всі виплати за вимушений прогул у подальшому будуть сплачені державою-агресором. Що ж стосується простою, то роботодавець зобов’язаний й надалі сплачувати працівнику заробітну плату, однак лише у розмірі 2/3 від посадового окладу останнього.

У випадку, коли із працівником взагалі немає зв’язку та він не вийшов на роботу з невідомих причин, його відсутність табелюється за допомогою умовних позначень:

«НЗ» — неявка з нез’ясованих причин;

«ІВ» — інші види неявок, що передбачені колективними договорами, угодами;

«І» — інші причини неявки.

Робочий час

Нове законодавство передбачає можливість збільшення кількості робочих днів на тиждень з п’яти до шести, а також дозволену тривалість робочого тижня: замість 40 годин на тиждень, стало 60 годин, замість 24 та 36 годин скороченої тривалості - 50 годин на 7 днів. Проте чи на всіх це розповсюджується? Поточна норма змінює лише загальні приписи, ніяк не впливаючи на спеціальні закони, які можуть передбачати більш привабливі умови для працівників. Окрім цього, для застосування тривалості робочого тижня у 60 чи 50 годин обов’язково повинен бути окремий наказ керівника підприємства, бо в іншому випадку це може призвести до адміністративної відповідальності.

До того ж, Законом скасовуються будь-які обмеження щодо надурочних робіт та зменшення тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів. Також зникає обов’язковість надання раніше наданих трудових гарантій, проте не з’являється тверда вимога дотримуватися таких змін. Як бути, коли умови колективного договору є протилежними, коли в ньому чітко прописано тривалість роботи та наявні інші розбіжності порівняно із законодавством? У такому випадку, з ініціативи керівника, окремі положення колективних договорів продовжуються.

Теж саме стосується обліку робочого часу у святкові дні і тривалості відпусток. Сьогодні всі святкові дні є звичайними та є вихідними лише, коли припадають на суботу або неділю, а максимальна щорічна основна відпустка становить 24 календарних дні. Проте, якщо норми колективного договору є більш привабливими та менш шкідливими для працівників, за керівником залишається право продовжити дію саме цих положень.

Відносно оплати праці за виконану роботу, то обов’язок її сплачувати нікуди не зникає, але роботодавець наразі має право відтермінувати цей процес (у випадку неможливості її виплати через ситуацію в країні).

Отже, зміни торкнулися важливих трудових гарантій. Однак не потрібно панікувати, адже, якщо колективним договором передбачено, наприклад, подвійну ставку заробітної плати за виконання певної роботи, скорочення робочого часу напередодні святкових та інших днів, певну тривалість робочого тижня тощо, то дія таких норм продовжується. Задля того, щоб застосовувалися приписи нового Закону замість положень колективного договору, керівнику підприємства необхідно видати наказ про те, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору призупиняється.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Мы в социальных сетях

Showreel

Источники

Категории

Президент Молдовы Санду прибыла в Киев

Войска РФ за сутки нанесли 20 ударов по Донетчине

Президентка Молдови прибула в Київ, відвідає Бородянку, Бучу і Ірпінь

Ахметов подал против России иск в ЕСПЧ

Права и обязанности работников во время военного положения: Что изменилось?

"Мене час не полікує". Як війна змінила життя закарпатських екоактивістів

Романчук вошел в историю плавания Украины

В Черкассах введены ограничения на проезд из-за повреждения моста

Шольц заявил, что пока не определился, поедет ли на саммит G20, если там будет Путин

"Це не наша війна": проросійський Додон розкритикував наміри Молдови приєднатися до санкцій

Мінрегіон запевняє, що віялових відключень електроенергії взимку не планують

Оккупанты выпустили две ракеты в направлении Ахтырки

Столтенберг запевнив Естонію, що РФ не зможе захопити Таллінн

Помощь союзника. Великобритания предоставит Украине более $12 млн для ремонта железных дорог

Ермак о возможном дефолте РФ: Антироссийские санкции работают, их нужно усиливать

Новини. Киян попередили, що температура в оселях взимку буде нижчою, ніж зазвичай

ФОПономика. С начала войны в Украине открылось более 50 тысяч новых бизнесов

«Был поражен увиденным»: американский сенатор Джим Риш посетил Гостомель и Ирпень — Кулеба

Еще одна ядерная угроза? Иран сообщил о запуске ракеты в космос, США и Европа обеспокоены

Харатин может перебраться в Грецию

Почти как у людей. На останках динозавра обнаружили пупок

Трюдо і Джонсон на саміті G7 записали звернення до українців

Британія виділить до 10 мільйонів фунтів на ремонт української залізниці для вивезення зерна

Ахметов подав проти Росії позов до ЄСПЛ

Обстрелом Украины с Черного моря руководит бывший украинский офицер

Появились фото с места удара РФ на Одесчине

Глава Еврокомиссии против бойкота саммита G20 из-за Путина

Ахметов подав проти Росії позов до ЄСПЛ щодо компенсації збитків

На миллиарды долларов. Ринат Ахметов подал в Европейский суд иск против России

Ракетный удар по Одесской области: число пострадавших возросло до восьми

Латвия развернула испанские ЗРК для защиты региона из-за вторжения России в Украину

НАТО не хоче брати участь у військовому розблокуванні Чорного моря

Новини. У Києві напали на двох представників ЛГБТ-спільноти

Удар по золоту. Япония вводит новые санкции против России

Держава надасть стартапам гранти до 3,5 млн гривень, а здобувачам нової професії — стипендії до 30 000

Появились дополнительные пригородные поезда из Киева

Шольц не визначився, чи їхати на саміт G20, якщо там буде Путін

УЗ збільшує кількість приміських поїздів в напрямку Ірпеня, Бучі, Малина й Коростеня

Британская раведка сообщила об основных направлениях наступлений РФ

Оккупационные войска РФ пытаются усилить наступление на Изюмском направлении — Минобороны Британии