Как организовать качественную охрану труда на предприятиях: опыт МХП
Забота о сотрудниках — одна из ключевых масштабных целей компании МХП. Безопасное рабочее место — важная составляющая этой заботы. Достижение высоких производственных результатов возможно только при наличии полностью благоприятных для деятельности условий. Поэтому при организации рабочего процесса в холдинге всегда на первое место выходит уровень безопасности.
Однако компания может сколько угодно работать над улучшением рабочих условий, но слаженная работа механизма детерминируется в первую очередь культурой безопасности сотрудников. Главная цель формирования культуры безопасности — это построение надежности и предсказуемости в поведении людей, что сделает производство безопасным.
Какие решения внедряет МХП?
За последний год в МХП появилось много важных инициатив, направленных на развитие культуры безопасности производства. Среди них: трансформационные встречи для топменеджмента и директоров предприятий, проведение аудита безопасности на предприятиях и разработка планов по устранению выявленных опасностей, внедрение программы корпоративного здоровья, создание канала оперативного реагирования на инциденты и тому подобное.
Соответствие системы всем нормам украинского законодательства и современным мировым требованиям непосредственно инициировал и контролирует СЕО и владелец МХП Юрий Косюк.
«Мы хотим, чтобы наши сотрудники возвращались с работы такими же целыми и невредимыми, какими на нее и пришли. Они не должны беспокоиться за свою безопасность на работе, мы должны ее им гарантировать», — Юрий Косюк, председатель правления МХП
Фото: Юрий Косюк, председатель правления МХППо словам директора по вопросам охраны здоровья и безопасности сотрудников МХП Екатерины Банщиковой, трансформация системы охраны труда в холдинге началась с централизации этой функции и создания подразделения по защите здоровья и безопасности сотрудников в офисе. Хотя на каждом предприятии МХП работают специалисты по охране труда, централизация стала логичным шагом, учитывая общее количество работников. А это около 28 000 человек.
— В МХП появилось отдельное подразделение, главной целью которого является совершенствование существующих систем менеджмента охраны труда и внедрение лучших мировых практик по предотвращению травматизма. Мы постоянно организуем мероприятия, направленные на поддержание и улучшение физического здоровья работников, — говорит Екатерина Банщикова.
Централизация функции — это создание единого центра аккумуляции опыта, что имеет целью разработку эффективных алгоритмов выхода из разного рода ситуаций, касающихся безопасности сотрудников. Если рассматривать конкретные кейсы, разрабатывать пошаговый план действий, успешно реализовывать его, а затем масштабировать опыт, — получится не только построить качественную систему охраны труда, но и существенно уменьшить затраты времени на поиск решения.
В МХП также вознаграждаются идеи по совершенствованию системы охраны труда от сотрудников. Таким образом, компания получает обратную связь и учитывает пожелания тех, кто непосредственно задействован в производственных процессах и знает о рисках, которые могут возникать на рабочем месте.
Эти и другие меры повышают положительную культуру безопасности на предприятиях, делают людей более ответственными перед коллегами и перед собой лично. Достижение целей в улучшении условий труда на рабочих местах и организация процессов с учетом мер безопасности, влияет на экономическое состояние бизнеса, улучшает доверие и репутацию компании.
«Совершенствование условий труда, забота о здоровье и благополучии сотрудников — это не только элемент социальной ответственности работодателя. Это также тот фактор, который гарантирует приход в компанию лучших специалистов», — Екатерина Банщикова, директор по вопросам охраны здоровья и безопасности сотрудников МХП
Фото: Екатерина Банщикова, директор по вопросам охраны здоровья и безопасности сотрудников МХППодтверждает эти слова и инженер по охране труда предприятия МХП-Агрокряж Евгений Тодораш.
Евгений Тодораш,
инженер по охране труда предприятия МХП-Агрокряж
Он отмечает, что в МХП и на его предприятии в частности, постоянно коммуницируются как задекларированные правила техники безопасности, так и нововведения. Каждый из сотрудников МХП-Агрокряж должен иметь максимально комфортные условия работы и может быть уверен: любой вопрос по этому поводу будет рассмотрен и решен в кратчайшие сроки.
— Наши работники имеют соответствующие условия работы: возможность принять душ, качественную специальную одежду и средства индивидуальной защиты; питание только качественной и свежей едой. Все это обеспечивает предприятие. Если же появляется любой вопрос — работники могут обращаться ко мне в режиме 24/7. Я не преувеличиваю. Безопасность наших людей, их удовлетворенность условиями труда являются обязательными условиями работы.
По словам Евгения, время темп и объемы работы на предприятии бывают очень высокими. От того, как с ними справятся работники, будет зависеть конечный результат. Но это не значит, что людей нужно «загонять».
— Мы планируем их работу таким образом, чтобы у каждого было время на достаточный отдых, а безопасность их труда находилась на должном уровне в течение всего рабочего времени. Конечно, все наши сотрудники, если это необходимо, обеспечены защитным снаряжением и ежегодно проходят профессиональный медосмотр. Я лично контролирую эти моменты.
Все вышеуказанные шаги — декларация того, что безопасность на рабочем месте — неотъемлемая составляющая рабочего процесса. Вместе с тем, в МХП строят знания о том, что развитие культуры безопасности труда зависит не только от центра экспертизы или непосредственного руководителя, а в первую очередь от каждого из сотрудников.