Достигнет 1,5 млрд выручки в 2021 году. Как развивается харьковская IT-индустрия на примере компании SoftServe

Cферу информационных технологий (IT) сложно назвать новой для Украины. Тем не менее, в нашей стране по-прежнему существуют проблемы с подбором персонала и привлечением молодых специалистов. Директор центра разработок харьковской команды SoftServe Геннадий Букшевалов рассказал в интервью, как его компания реализует проекты по профориентации для детей, почему в украинское IT стоит привлекать девушек и что нужно знать о Харькове всем, кто заинтересован в этой индустрии.

30/09/2021, 18:03:31

Геннадий Букшевалов,

Директор центра разработок харьковской команды SoftServe

Сегодня часто можно услышать мнение о том, что IT-сфера уже перенасыщена, и войти в нее начинающему специалисту почти невозможно. Но, на самом деле, украинское IT находится только на пути становления, и сейчас ему как никогда нужен мощный приток молодых специалистов, готовых заявить о себе на весь мир.

Такого мнения придерживаются менеджеры крупных IT-компаний в Украине, которые всеми способами привлекают перспективную молодежь в «индустрию будущего».

Традиционно, крупным научным и производственным центром — в том числе и в IT-cфере — остается Харьков. Будучи одним из главных студенческих хабов постсоветского пространства, сегодня Харьков — это многообещающий город для всех программистов и разработчиков, который уже наступает на пятки Киеву.

В интервью с директором центра разработок харьковского офиса SoftServe Геннадием Букшеваловым мы узнали, как развивается местная IT-индустрия, каких специалистов не хватает городу и в чем его ключевые преимущества для всех украинцев.

一 Что есть харьковский IT-рынок сейчас и какое место на нем занимает SoftServe?

一 В который раз харьковский IT-рынок удерживает второе место в Украине по количеству специалистов после Киева. Это подтверждают и данные свежего Kharkiv IT Research — масштабного исследования харьковского IT-рынка от компании KPMG по заказу Kharkiv IT Cluster.

Если в 2019-м на нашем рынке насчитывалось около 35 тыс. специалистов, — сегодня, несмотря на пандемию COVID-19, мы имеем около 45 тыс. сотрудников сферы IT. В целом, регион растет и развивается, повторяя тенденции всего мира и Украины.

Непосредственно SoftServe начала развитие в Харькове в 2013 году, и уже сейчас мы подбираемся к числу в 1200 специалистов, находясь в топ-5 самых крупных IT-компаний Харькова. Глобально в SoftServe более 10 тыс. специалистов по всему миру, а мы представляем одну из самых молодых локаций компании в Украине.

Рост, который мы продемонстрировали в этом году, пожалуй, будет рекордным для нашей компании и знаковым для индустрии в целом.

一 Какая доля разработки IT-услуг в стране приходится на Харьков?

一 По прогнозам, к концу текущего года харьковская IT-индустрия будет генерировать около $1,5 млрд выручки. Учитывая, что подавляющее большинство компаний в Украине работает по сервисной модели, — прослеживается прямая связь количества сотрудников индустрии с выручкой.

Зная, что мы являемся первыми по количеству привлеченных в этом году специалистов — мы уверены, что занимаем значительную часть в Украине по объемам выручки в IT.

Поскольку мы непубличная компания, прямые данные о выручке в Харькове пока не публикуются. Но, учитывая количество сотрудников и то, что мы входим в число самых крупных компаний города, — нашу долю рынка здесь довольно легко определить.

一 О каких последних знаковых проектах вы можете рассказать?

一 В первую очередь, наша компания создает сервисы, разрабатывает технологические решения, предоставляет услуги инженерного консалтинга для бизнеса и оперирует в совершенно разных областях.

Например, существует приложение в сфере туристического бизнеса, которым, я уверен, пользуетесь и вы, и которое активно растет и развивается в нашей компании. Наш вклад в развитие этого бизнеса, особенно в период пандемии, является поводом для гордости.

Мы также оперируем в других сферах, включая oil&gas, emergency business, healthcare, ритейл, большая доля проектов касается e-learning и т. д. Многие бренды, которые работают с нами, в основном известны за пределами украинского рынка, и являются компаниями с мировым именем.

一 Как ведется кадровая политика в регионе и какие возможности предоставляют компании своим сотрудникам?

一 Ситуация с сотрудниками сейчас напряженная, поскольку есть работа, но нет людей, которые могли бы делать эту работу. Спрос на персонал постоянно растет, и такая ситуация характерна для индустрии в целом.

Все компании хотят найти готового специалиста с опытом. Мы стараемся сконцентрироваться на подготовке кадров и поддержке специалистов, которые только начинают карьеру. В этом направлении есть больше свободы, и у нашей компании есть сильная IT-академия. Мы также плотно сотрудничаем с шестью ведущими харьковскими вузами.

SoftServe ведет совместные программы с вузами, запускает для студентов параллельные курсы по разработке и другим направлениями, которые интересны для индустрии.

Учитывая тренд с удаленной работой, компания также расширяет свою географию и привлекает людей со всех регионов Украины. Только за прошлый квартал мы наняли более 300 специалистов из новых локаций. Например, харьковский офис курирует поиск новых работников из Полтавы, Сум, Чернигова и Мариуполя. Это, можно сказать, зона нашей ответственности, куда мы приходим со своим опытом и программами для работы с инженерами различной степени подготовки.

Например, в ближайшее время мы поедем в Мариуполь в рамках проекта ROAD SHOW. Его цель — познакомиться с разными городами Украины, их специалистами и начать развитие своей кадровой базы там. Это очень острый вопрос, поскольку в харьковском офисе SoftServe вакансии открываются быстрее, чем мы успеваем их заполнить.

Вдобавок наша компания проводит проекты по профориентации для детей с целью популяризации самой профессии и IT-индустрии в целом. Как показывают результаты наших исследований в Харькове, многие родители по-прежнему выбирают для своих детей профессии бухгалтеров, юристов, и по разным причинам не смотрят в сторону IT.

Основная наша задача — увеличить число студентов технической специализации в Харькове. Город исторически является студенческим и входит в ТОП-10 учебных центров Европы, но нужно продолжать усиливать экспертизу и привлекать специалистов. IT — это действительно интересная сфера, которая позволяет реализовать много своих возможностей, начиная от путешествий по всему миру, и заканчивая высокооплачиваемой работой в международной компании.

Непосредственно в планах SoftServe — остаться в числе лидеров и побороться за первые места. Для этого есть все предпосылки, и действия, которые мы предприняли ранее, уже принесли свой результат.

一 Сколько людей в среднем попадает в штат после обучения?

一 Мы практикуем курсы на платной и бесплатной основе для будущих специалистов с абсолютно разным уровнем базовых знаний.

Сейчас у нас вакансий для начинающих сотрудников больше, чем будет выпускников IT-академии. Наша цель — сделать так, чтобы все 100% учащихся попали в компанию. Это получается сделать не всегда, поскольку некоторые учащиеся отсеиваются на этапе обучения.

У нас есть целевой показатель — 70% выпускников, которые должны остаться у нас, начать работу на проектах и расти как инженеры. Опять же, сейчас спрос превышает предложение, поэтому мы будем поднимать эту планку и готовы взять абсолютно всех.

Мы также поддержали харьковскую инициативу django girls, которая поощряет девушек изучать язык программирования Python. Чаще в нашей стране IT-индустрия интересует парней, но у нас в компании нет никаких гендерных предрассудков, и мы считаем, что среди девушек скрыт большой потенциал, который лежит в плоскости профориентации и предвзятого отношения к профессии.

Поэтому всех, у кого есть возможность и желание, приглашаем к нам на обучение и работу.

一 Насколько Харьков привлекателен для IT-специалистов?

一 Харьков имеет много плюсов как город для работы и жизни, а наше активное IT-комьюнити предоставляет много возможностей в плане развития и профессионального роста.

Исследования показывают, что половина представителей IT-индустрии Харькова — это люди, которые не были коренными харьковчанами, а приехали учиться и остались здесь.

Инфраструктура города также изменилась в лучшую сторону за последние годы. Пожалуй, по состоянию на сегодня, Харьков может похвастаться лучшими в Украине парками, активной культурной жизнью, ивентами для детей, молодежи и т. д.

У нас, например, есть большой инфраструктурный проект касательно велодорожек и доступ к аренде электросамокатов, что напоминает об опыте европейских городов. Отдельная тема — строительство нового жилья, которое можно арендовать и приобрести на любой кошелек.

По сравнению с Киевом, у нас нет такого транспортного коллапса, и в целом город хорошо связан со всем миром благодаря большому международному аэропорту.

一 Как SoftServe участвует в жизни города?

一 О нас знают, мы участники многих инициатив.

На злобу дня, мы продолжаем активное участие в борьбе с последствиями пандемии COVID-19. Мы передали харьковской клинике аппараты ИВЛ, сделали в областной клинической больнице «Комнату позитива» для детей, передавали маски, средства индивидуальной защиты.

Одну из ивент-зон в нашем офисе мы отдали центру вакцинации, который с начала лета делает прививки всем желающим.

Кроме того, участвуем и в экологических инициативах, как ежегодная посадка деревьев и уборка мусора, организовываем благотворительные, волонтерские проекты совместно с НГО, разрабатываем технические решения для социальной сферы про боно и т. д.

一 Что изменилось в работе с началом пандемии СOVID-19?

一 Качество нашей работы после перехода на удаленку не пострадало — мы видим это и по бизнес-показателям, и по оценкам и отзывам.

Изменения коснулись в большей степени организации трудового процесса. В компании были приняты меры по борьбе с распространением коронавирусной инфекции. В период начала пандемии мы настоятельно рекомендовали своим сотрудникам не посещать офисы.

Сейчас у нас есть несколько уровней возврата в офисы. На данном этапе мы разрешаем находиться в офисе только 25% от общего количества сотрудников. До последнего момента у нас были закрыты переговорные комнаты. На кухне мы также перешли на одноразовую посуду и внедрили дополнительные средства дезинфекции.

На мой взгляд, это дало позитивный результат. Сейчас мы активно прививаем сотрудников, которые изъявляют желание. По состоянию на сегодня более 70% наших специалистов уже привиты.

一 Какой ваш прогноз на развитие IT-сектора в городе в ближайшем будущем?

一 Ближайший прогноз у меня исключительно оптимистичный. Я уверен, что IT-индустрия будет только развиваться и спрос на новые цифровые сервисы в разных индустриях будет расти.

По прогнозу, в ближайшие несколько лет количество IT-специалистов в Харькове должно увеличиться почти на 40%.

Непосредственно в планах SoftServe — остаться в числе лидеров и побороться за первые места. Для этого есть все предпосылки, и действия, которые мы предприняли ранее, уже принесли свой результат.

Сегодня наш основной рынок — это Северная Америка, но мы также планируем расширить свое присутствие в Европе и Азии, развиваясь как глобальная международная компания.

Основная перспектива для компании — существенное расширение нашей географии, а также борьба за лидерство с игроками высшей ІТ-лиги.