Як роботодавці реінтегрують ветеранів на ринок праці (Фото: Reuters)Бізнес визнав, що не готовий до повернення ветеранів — що не так
Повернення військовослужбовців до цивільного життя та їхня адаптація у робочих колективах залишається одним із найскладніших викликів для українського бізнесу в умовах тривалої війни.
Як повідомили NV Бізнес в GRC.UA, за даними аналітичних досліджень, системні програми підтримки ветеранів наразі має лише 18,6% українських компаній. Водночас понад половина роботодавців (51,2%) досі не реалізують подібних ініціатив, а 30,2% підприємств лише планують їх впровадження у майбутньому.
На тлі системного кадрового голоду та високого психологічного навантаження компанії змушені шукати нові підходи до реінтеграції демобілізованих працівників. Проте наявні ресурси та рівень готовності бізнесу до створення повноцінних програм підтримки суттєво різняться залежно від галузі та регіону
Головні виклики та тенденції реінтеграції:
Регіональний дисбаланс та готовність бізнесу: Найвищий рівень впровадження програм підтримки ветеранів спостерігається у Західному регіоні (25%) та м. Київ (28,6%). Натомість у Східному та Південному регіонах частка компаній, що вже мають такі програми, становить лише 18,6% та 12,5% відповідно, хоча саме там бізнес найбільше відчуває наслідки бойових дій та потребу в соціальній адаптації кадрів.
Галузева специфіка та інституційна підтримка: Найкращі показники реалізації програм підтримки ветеранів демонструють сфери медицини та фармацевтики (50%), фінансовий сектор та банки (50%), а також важка промисловість і енергетика (50%). Натомість у секторах роздрібної торгівлі (рітейлу), будівництва та маркетингу відсоток впроваджених програм залишається критично низьким — більшість компаній там лише декларують плани на майбутнє.
Ключові компоненти допомоги та інклюзія: Серед роботодавців, які вже впроваджують інструменти підтримки, найпопулярнішим заходом є інклюзія робочого місця (19,8%) — адаптація простору та процесів під фізичні та психологічні потреби ветеранів. Окрім цього, бізнес залучає вищий клас медичного страхування (14%), проводить спеціалізовані тренінги для керівників та колективів (14%), забезпечує санаторно-курортне лікування (11,6%) та надає оплату розширених регулярних медоглядів (7%).
Реклама:
Моніторинг емоційного стану як база адаптації: Базовою передумовою для успішної повертання ветеранів у колектив є турбота про ментальне здоров’я. Наразі системний моніторинг емоційного стану співробітників проводять 30,2% компаній по країні (найвищий показник на Східному регіоні — 50%). Водночас 53,5% бізнесів взагалі не контролюють цей напрям, що створює додаткові ризики непорозумінь та швидкого вигорання під час адаптації.
Інфографіка: GRC.UAРеалії показують: попри розуміння важливості реінтеграції військовослужбовців, більшості компаній бракує ресурсів та експертизи для побудови системних рішень. Перемагатимуть ті роботодавці, які зможуть завчасно адаптувати робочі місця, підготувати управлінські команди та забезпечити ветеранам комплексну медичну й психологічну підтримку.
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.UA у 2025−2026 роках. В опитуванні взяли участь 1 720 роботодавців та 6 160 шукачів роботи (загалом 7 880 респондентів), з яких 15% представлені сектором рітейлу. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
GRC.UA — українська компанія, що розвиває сайт з пошуку роботи, єдиний в Україні створений професіоналами з підбору та управління персоналом. Компанія поєднує онлайн-можливості порталу з пошуку роботи, офлайн-агенцію з підбору персоналу та аналітичний центр. Входить до найбільшого міжнародного альянсу з підбору персоналу Kestria. На GRC.UA розміщують резюме та знаходять роботу професіонали та перспективні спеціалісти всіх рівнів.
Реклама:
Раніше повідомлялося, що Верховна Рада 31 липня 2025 року ухвалила законопроєкт про ветеранське підприємництво, наприкінці серпня його підписав президент Володимир Зеленський. Більшість положень закону набуде чинності через пів року після підписання, з 25 лютого 2026-го. За цей час уряд має ухвалити нормативно-правові акти на його розвиток та розробити й затвердити Державну цільову програму з підтримки ветеранського підприємництва на 2026−2028 роки, яка визначатиме перелік стимулів і пільг для такого бізнесу.
Бізнес-спільноти вимагають удосконалити закон про ветеранське підприємництво.