Как правильно оформить несовершеннолетнего работника
Вниманию работодателей! Вас просят принять на работу несовершеннолетних? В этом материале вы найдете информацию об условиях и продолжительности их работы, о приеме на работу, выплате заработной платы, специальных гарантиях и т. п.
С какого возраста разрешается принимать на работу?
Кодекс законов о труде (КЗоТ) разрешает работать с 16 лет. Однако существует несколько исключений. С 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или лицо, которое его заменяет.
Кроме того, допускается оформление 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не вредит здоровью и не мешает учебе. Но исключительно в свободное от учебы время, например на каникулах, с разрешения одного из родителей или лица, которое его заменяет.
На каких условиях могут работать несовершеннолетние?
Несовершеннолетние лица (от 14 до 18 лет) в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. В то же время они пользуются рядом существенных льгот в вопросах охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда.
Максимальная продолжительность рабочего времени
Несовершеннолетние могут работать только сокращенное рабочее время:
- 16−18 лет — до 36 часов в неделю,
- 15−16 лет — до 24 часов в неделю,
- учащиеся 14−15 лет (во время каникул) — до 24 часов в неделю.
Если у вас работают учащиеся в течение учебного года, максимальная продолжительность их рабочего времени вдвое меньше:
- 16−18 лет — до 18 часов в неделю,
- 15−16 лет — до 12 часов в неделю,
- 14−15 лет — до 12 часов в неделю.
Какие виды работ запрещены для несовершеннолетних
Подростки не могут работать в опасных и вредных условиях, под землей, на тепловых и атомных электростанциях, на нефте- и газодобывающих предприятиях и других работах из Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Их нельзя привлекать к ночным (с 22:00 до 6:00), сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Работники моложе 18 лет также не могут перемещать и поднимать грузы весом выше предельных норм. Кроме того, погрузочно-разгрузочные работы ограничиваются по времени — не более одной трети рабочего времени. Иными словами, если работник трудится 7 часов в день, то погрузочно-разгрузочные работы не должны длиться более 2,3 часов.
Как оформить трудовые отношения с подростком?
Прежде всего, трудовой договор с несовершеннолетним работником заключайте только в письменной форме (!).
Важно! У потенциального несовершеннолетнего работника не должно быть медицинских противопоказаний. Поэтому ему необходимо пройти медицинский осмотр и предоставить справку.
Такой профосмотр должен стать ежегодной традицией — пока работнику не исполнится 21 год. Кроме того, вы не можете устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних при приеме на работу.
Подробнее об оформлении читайте в инфографике.
Как начисляется заработная плата?
Несовершеннолетние хотя и работают меньше, однако зарплату получают как взрослые при полной продолжительности рабочего времени.
По сдельной форме оплаты (по объему выполненной работы) также учитываются расценки для взрослых работников — с доплатой за разницу между продолжительностью работы.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, происходит пропорционально отработанному времени или от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.
Ежегодный и дополнительный отпуска
Работники-подростки должны ежегодно отдыхать не менее 31 календарного дня. При этом они могут взять отпуск в любое удобное для себя время в полном объеме без необходимости отрабатывать полгода непрерывной работы.
Учащиеся и студенты также могут брать дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов, так же, как другие работники.
Гарантии для трудоустройства несовершеннолетних
Найти работу без опыта — тот еще вызов, поэтому государство установило специальную квоту (5% работников за предыдущий год для организаций, в которых трудятся более 20 человек) для определенных категорий работников, включая несовершеннолетних:
- выпускники общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений, которые трудоустраиваются впервые,
- дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки,
- лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу.
Эта квота обязательна для работодателей. В случае ее неисполнения придется уплатить штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве в двукратном размере минимальной заработной платы.
Важно! Первое рабочее место для трудоспособной молодежи от 15 лет должно предоставляться на срок не менее двух лет.
Можно ли уволить несовершеннолетнего?
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо обязательно получить согласие районной (городской) службы по правам детей.
Если предприятие ликвидируется или сокращает штат либо работник не соответствует выполняемой работе по причине недостаточной квалификации и состояния здоровья, уволить подростка разрешается только в исключительных случаях и с обязательным его трудоустройством.
В то же время законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор по требованию родителей, усыновителей или опекунов несовершеннолетнего, а также госорганов — если такая работа вредит здоровью работника или нарушает его интересы.
За дополнительной информацией обращайтесь в Государственную службу Украины по вопросам труда.
Кампания «Виходь на світло!» реализуется при поддержке проекта «На пути к безопасному, здоровому и задекларированному труду в Украине», который финансируется ЕС и исполняется Международной организацией труда.
