Тетяна Петрук взяла участь у Human Capital Forum у КиєвіУ Метінвесті розповіли про кадрові виклики в умовах війни
Програми підтримки співробітників адаптуються з урахуванням тривалості війни, зазначили у холдингу.
Повномасштабна війна кардинально змінила умови роботи бізнесу в Україні. На перший план виходить здатність швидко адаптуватися і приймати рішення, а ключові виклики зараз стосуються не технологій, а наявності кваліфікованих кадрів. Про це сказала директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук на Human Capital Forum у Києві, інформує пресслужба компанії у середу, 3 грудня.
За її словами, до війни в Метінвесті працювало 113 тисяч людей, нині ж – близько 50 тисяч.
"Ми втратили майже половину бізнесу, але залишаємося лідером серед промислових компаній в Україні. І це все завдяки людям", – підкреслила Петрук.
Вона розповіла, що зараз всі HR-підходи компанії доводиться перебудовувати, адже ключові виклики сьогодні – не про ресурси і технології, а про наявність кадрів. У Метінвесті відкритими лишаються близько 4 тисяч вакансій, а 15% персоналу нині служать у ЗСУ. Підприємства працюють у Кривому Розі, Запоріжжі та Кам’янському – регіонах, що розташовані поблизу фронту, тому компанія особливо гостро відчуває нестачу робочих професій.
"Ми беремо вантажника на посаду підручного сталевара й перенавчаємо його", – каже Петрук.
Тривалість підготовки робітників скорочено з 6-9 місяців до 4-5, щоб вони швидше могли працювати самостійно. Зростає і роль жінок у виробництві: сьогодні вони становлять близько 30% персоналу й працюють на технічних і промислових посадах – від кранівниць до водійок важкої техніки. Тож трансформація бізнесу під час війни – це передусім трансформація підходів до роботи з людьми.
"Ми маємо перебудувати процеси так, щоб у центрі була людина", – підкреслила директорка.
А словами Петрук, Метінвест адаптує програми підтримки співробітників з урахуванням тривалості війни.
"Люди втомлені й виснажені. Нам потрібно давати їм інструменти та ресурси для підтримки продуктивної роботи. Це турбота про ментальне й фізичне здоров’я та програми підтримки ветеранів", – зазначила вона.
У пресслужбі розповіли, що Метінвест оновив програму ментального здоров’я, яка тепер включає психологічні консультації для всіх співробітників і їхніх сімей, а також окремий модуль для ветеранів. Компанія також підсилює безпекові заходи: усі виробничі майданчики обладнані укриттями, включно з тими зонами, де виробництво не може зупинятися.
Нагадаємо, Метінвест Ріната Ахметова є одним з найбільших інвесторів в українську економіку: з 24 лютого 2022 року було здійснено інвестиції на понад 28 млрд гривень.
Також Метінвест назвали найкращим роботодавцем для ветеранів та студентів. Зараз на компанію припадає майже третина ветеранів, які повернулися до роботи на підприємства великого бізнесу.
Новини від Корреспондент.net в Telegram та WhatsApp. Підписуйтесь на наші канали https://t.me/korrespondentnet та WhatsApp