Uber зобов’язує працівників повертатися до офісів тричі на тиждень

Uber посилює вимоги до офісної присутності співробітників — тепер працівники, включно з тими, хто раніше отримав дозвіл на повністю дистанційну роботу, мають бути в офісі щонайменше три дні на тиждень. Про це повідомляє CNBC із посиланням на внутрішній лист до співробітників, який надіслав гендиректор компанії Дара Хосровшахі.

З червня обов’язковими днями відвідування офісу для працівників стануть вівторок, середа та четвер. Раніше в Uber діяли так звані «якірні дні» — вівторок і четвер, коли від працівників вимагалося бути в офісі принаймні частину часу.

У компанії зазначають, що після ретельного перегляду наданих дозволів на віддалену роботу, частину з них відкликали. Також Uber планує наймати нових співробітників на віддалені посади лише у виняткових випадках.

Окрім змін у політиці присутності, Uber оновив умови програми оплачуваних творчих відпусток (sabbatical). Якщо раніше працівники могли взяти місячну відпустку після п’яти років роботи в компанії, тепер для цього потрібно буде пропрацювати вісім років.

Хосровшахі підкреслив, що ці зміни допоможуть Uber рухатися швидше, ухвалювати розумніші рішення та ефективніше співпрацювати. Керівництво Uber буде контролювати відвідуваність «як на рівні команд, так і на індивідуальному рівні, щоб забезпечити виконання очікувань».

Після оголошення змін співробітники Uber активно висловлювали своє невдоволення на внутрішньому форумі компанії, зокрема щодо скасування попередніх умов sabbatical. Один із працівників написав: «Це не схоже на “піклування про працівників”».

У вівторок відбудеться загальнокорпоративна зустріч, на якій Хосровшахі та директорка з питань персоналу Ніккі Крішнамурті пояснять нову політику компанії.

Зміни в Uber відбуваються на тлі жорсткішого контролю витрат у техсекторі — чимало компаній, включно з Google, також скасовують дозвіл на віддалену роботу для частини команди.