Google скасовує програми найму працівників за критеріями різноманіття
Корпорація Google відмовляється від програм щодо найму працівників із недостатньо представлених груп і переглядає свої ініціативи у сфері різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI), пише Reuters та The Wall Street Journal.
«Ми поставили собі амбітні цілі з найму працівників та засередилась на розширенні офісів за межами Каліфорнії та Нью-Йорка, щоб покращити представництво. Але в майбутньому у нас більше не буде цих амбітних цілей», – каже головна директорка Alphabet (материнська компанія Google) з питань персоналу Фіона Чікконі.
Після вбивства Джорджа Флойда та протестів руху Black Lives Matter у 2020 році компанія була однією з найактивніших, які виступали за більш інклюзивну політику. У 2020-му вони поставили собі за мету мати на 30% більше керівників з недостатньо представлених груп до 2025 року.
У 2021 році компанія також почала оцінювати роботу керівників щодо різноманітності та інклюзивності їхніх команд. В 2024-му директорка Google з питань різноманітності Мелоні Паркер сказала, що компанія досягла 60% своїх цілей, які поставили у 2020 році.
У щорічному звіті Alphabet видалили фразу про те, що «компанія прогне зробити різноманітність, справедливість та інклюзивність частиною всього, що вона робить». Ця заява була у звітах з 2021 по 2024 рік, які подають до Комісії з цінних паперів і бірж США (SEC).
Компанії Meta Platforms та Amazon почали скорочувати свої програми DEI щодо різноманітності та інклюзії напередодні повернення Дональда Трампа на посаду президента США.