Пошук роботи для ветерана: як скласти план і почати діяти – дорожня карта
Як допомогти реалізувати себе ветеранам, які повернулись з фронту, у цивільних професіях — про це в ексклюзивній колонці для AIN.UA розповідає Катерина Маргітіч-Філіппова, співзасновниця проєкту «After Front: до професійного життя після фронту».
Це — третій матеріал з серії колонок для роботодавців, які найматимуть демобілізованих військовослужбовців, і самих ветеранів, що шукають цивільну роботу.
Катерина Маргітіч-Філіппова. Фото надане авторкоюПроцес пошуку або повернення до попереднього місця роботи рекомендуємо розглядати як окремий проєкт. І, як у будь-якого проєкту, в нього також має бути своя дорожня карта з логічною послідовністю дій, які допоможуть отримати роботу після повернення з військової служби.
Перш ніж почати шукати роботу
- Я маю таку можливість/не маю такої можливості/хочу повертатись/не хочу повертатись на попередню позицію в компанії;
- Я хочу змінити спеціальність/професію/проєкт/компанію (на цьому етапі можна обрати 1-3 ключових спеціальності, на які ви хочете подаватись і рухатись далі).
- Колектив (великі команди, маленькі команди, міжнародні команди);
- Графік роботи (чітко визначений чи вільний);
- Соціальний пакет;
- Можливість кар’єрного росту;
- Кількість днів відпустки;
- Процеси в компанії (швидкі і гнучкі, як в стартапі, чи структуровані та бюрократичні, як у великих корпораціях);
- Наявність можливості отримувати додаткове навчання;
- Розмір зарплати;
- Формат роботи (віддалено, офіс, гібрид);
- Розміри та тип компанії (міжнародна, локальна, невеличка, велика);
- Цінності, які транслює компанія (чесність, відкритість, самовдосконалення тощо).
Якщо ви вирішили повернутися на попереднє місце роботи
Ілюстрація: Cadabra Studio, Марина ПархоменкоЯкщо ви вирішили повернутись на свою попередню посаду, але шукаєте інший проєкт\компанію
Наприклад, ви були Senior Java Developer і надалі хочете продовжувати у цьому ж напрямі, але не маєте бажання або можливості повертатись на попереднє місце роботи.
Часові межі:
- На пошук нового проєкту/отримання джоб-оферу – 2-5 місяців.
- На психологічну адаптацію у новому проєкті – до 6 місяців (тут залежить від вашого стану, специфіки проєкту, наскільки швидко ви згадаєте ті навички, що не використовували впродовж перебування на фронті).
Ризики (що може уповільнити ваш пошук):
- Ваша думка про те, що за час перебування на фронті ви втратили багато навичок – це не так. Ваша задача дати собі час і згадати те, з чим ви мали справу раніше. Зазвичай, для цього можуть знадобитись 1-2 місяці.
- Якщо ви не використовували англійську, то ваш розмовний рівень може трохи просісти – візьміть в спеціалізованій школі 5-6 занять, де оцінять ваш розмовний рівень та допоможуть його вдосконалити.
- Ваше нерозуміння, що відбувається на ринку праці: актуальні можливості, проєкти, рівень зарплат тощо. Відвідайте профільні сайти для пошуку роботи в ІТ або зверніться за допомогою до карʼєрного консультанта (допомогти зорієнтуватись на ринку праці та скласти план пошуку роботи – це якраз їхній профіль).
- Необізнаність роботодавця і певні стереотипи в його голові: страх ПТСР у екскомбатанта, нестабільності його психіки тощо. І, як наслідок, вірогідність частих конфліктів на роботі. Проте зараз компанії навчаються, і ці стереотипи потроху зникають.
Ілюстрація: Cadabra Studio, Марина ПархоменкоА далі план такий:
- Ставтесь до них, як до тренування;
- Аналізуйте розмови на інтерв’ю;
- Записуйте, на які питання ви не змогли дати відповідь, потім вивчайте це, аби бути готовим на наступній зустрічі;
- Ставте запитання роботодавцеві;
- Робіть для себе висновки про роботодавця: чи хочете ви мати справи з цими людьми. Адже обирають не тільки вони вас, але і ви – їх.
Якщо ви вирішили змінити спеціальність
- Що ви вмієте робити добре, і які є відчутні результати цього;
- Що ви любите робити, і у вас це виходить добре;
- Що ви не любите робити, але в принципі, готові виконувати за гроші;
- Що ви точно не хочете робити і з чим не хочете мати справу за жодних обставин.
Наприкінці ще одна важлива порада: викладений вище процес може зайняти від 2 до 6 місяців, проте ви можете стикнутись із такою ситуацією, коли гроші потрібні вже зараз, і немає часу йти навчатись тощо.
Тож план «Б» може бути таким:
Узагальнюючи все сказане вище, у будь-якій незрозумілій ситуації складайте план дій і розбивайте великі задачі на невеликі підзадачі. Agile, навіть у таких проєктах, як «пошук роботи», завжди дає свій результат.
Авторка: Катерина Маргітіч-Філіппова, HR-директорка Cadabra Studio, карʼєрна консультантка ГО «Центр зайнятості вільних людей» з питань перекваліфікації ветеранів