Теория офисного покера. Как сохранить психическое здоровье на работе
Почему к работе не стоит относиться слишком серьезно.
«Единственное, что может избавить вас от исполнения своих обязанностей — это ваша смерть», «Идите торговать колбасой», «Я вас всех сгною» — вам в жизни никогда не приходилось слышать такие слова? Мне приходилось. Эти слова были сказаны во время совещаний с большим количеством участников. Сказаны очень серьезным тоном, а также с нечеловеческим выражением лица. Произносили их люди, которые стояли выше других на карьерной лестнице. Это были руководители разного уровня. Мне в жизни такие боссы-хамы попадались очень редко, но попадались.
Эти фразы вызывали у многих присутствующих паническую атаку. Но не у меня. Потому что я знаю один рецепт, который постоянно позволяет сохранять хорошее настроение на рабочем месте. Этот рецепт — теория «офисного покера».
Согласно этой теории какой-либо наемный труд — это ролевая игра «офисный покер». И относиться к ней следует соответственно. Не переоценивать важность игры, а четко понимать, с какой целью вы каждый рабочий день выходите куда-то из своего уютного жилья.
Правила «офисного покера» — это характеристики корпоративной культуры, которая царит в той или иной организации. Эти правила нужно знать. Потому что если правила неизвестны — в «офисный покер» выиграть будет невозможно. Что является главным призом в этой игре? Не только хорошая зарплата. Но и то, что вам приходится делать, чтобы эту зарплату получать. И в итоге — ваше психическое здоровье.
Существуют разные классификации корпоративных культур: рыночная, семейная, адхократическая и т. п. Однако, по моему глубокому убеждению, важно различать лишь два вида корпоративной культуры: та, которая вам подходит, и та, которая вам не подходит. Та, которая помогает быть довольным жизнью, пребывая в офисном помещении, или та, которая заставляет вас страдать за закрытыми жалюзи бизнес-центров.
Корпоративная культура касается всего на свете. В чем люди ходят на работу, здороваются ли в лифте, «дуют» пиво по пятницам все вместе или не знают, как зовут соседа по офису — все это характеристики той культуры, которая «ест стратегию на завтрак».
Менять корпоративную культуру компаний очень тяжело. Это могут делать исключительно лидеры, которые к тому же часто являются руководителями. С большой долей вероятности — это не вы. Ваше задание на новой работе узнать, какие правила «офисного покера» существуют в компании, и решить для себя — принимаете вы эту игру или нет. Если нет — значит нужно снова выходить на рынок труда и искать новый «покер», который будет вам по душе.
Люди, которым я рассказываю эту теорию, демонстрируют два типа реакции на нее. Кто-то говорит, что вообще все — это ролевая игра. И работа, и личная жизнь — это всего лишь театр. Противоположная точка зрения состоит в том, что нельзя относиться к работе как к игре. Потому что за работу платят деньги, без которых большинству из нас будет тяжело существовать.
Не согласен ни с той, ни с той позицией. Семья, дети, здоровье — это более важные вещи, чем офисная жизнь. Это не театр. На любой работе нас легко заменить. Единственно, где нас заменить нельзя, — это дома. Поэтому работа — эта игра. А частная жизнь — совсем не игра.
Важно различать лишь два вида корпоративной культуры: та, которая вам подходит, и та, которая вам не подходит
Представление работы в качестве игры — «офисного покера» совсем не означает, что работать нужно плохо. Если вы будете работать абы как, вы никогда в этой игре не выиграете. А выиграть же нам очень хочется, правда? Иметь достойную белую зарплату, отпуска и собственный кабинет. Поэтому старайтесь победить — это естественное желание человека. Однако победа любой ценой вряд ли сделает вас счастливым.
Как и в любой игре — в «офисный покер» можно заиграться. Вам, наверное, знакомы «игроманы», которые буквально живут на работе. И вне офиса их встретить практически нереально. Люди с такой позицией, наверное, активно празднуют «день трудоголика». Хотя нет — для празднеств у них нет времени.
При этом вряд ли они являются счастливыми людьми. Баланс личного и рабочего — это важный фактор счастья, без него никак. Посоветую им время от времени делать шаг назад и смотреть на себя со стороны — действительно ли их жизнь такая, о которой они мечтали в детстве?
Что происходит с людьми, которые слишком серьезно относятся к работе? Они со временем «выгорают». И уровень должности тут совершенно ни при чем. Мои бывшие боссы, позволяющие себе обращаться к подчиненным словами, которые я привел в начале этой колонки, на самом деле страдали в офисе намного больше, чем их коллеги, которые были ниже по должности. Люди, все время ругающие коллег, нервничают намного больше, чем те, кого они ругают. Поэтому не «стартуйте» на подчиненных, а лучше изучайте правила корпоративной культуры и побеждайте. «Офисный покер» — это очень занимательная игра. Желаю в ней успеха.